- El seminario Talent Makers abordó las tendencias que están transformando el reclutamiento, la empleabilidad y el desarrollo del talento universitario.
La Universidad Anáhuac Puebla reafirmó su compromiso con la empleabilidad y la vinculación con el sector productivo al realizar Talent Makers: Seminario para Empleadores, un espacio de actualización y diálogo que reunió a representantes de más de 30 empresas e instituciones para analizar las principales tendencias que están redefiniendo la atracción, selección y desarrollo del talento en un entorno marcado por la inteligencia artificial y la transformación digital.
Organizado por la Coordinación de Empleabilidad, el seminario tuvo como propósito fortalecer la colaboración entre la Universidad y las organizaciones empleadoras, brindando herramientas para comprender los cambios que experimenta el mercado laboral y las nuevas competencias que demandan las empresas.
Como parte del programa se desarrolló el panel «Construyendo ambientes laborales seguros», en el que participaron la Mtra. Deyanira Valdivieso Quintana, directora general de Grupo Proactivo Mexicano; la Mtra. Idalid Elizabeth Chávez Rizo, socia fundadora de Proethika; y el Dr. Mauricio Garduño Gali, Defensor Universitario de la Universidad Anáhuac Puebla. Los especialistas coincidieron en que la construcción de culturas organizacionales basadas en el respeto, la inclusión, el bienestar y la prevención de riesgos constituye un elemento indispensable para atraer y retener talento.
Uno de los momentos centrales del encuentro fue la conferencia «Del algoritmo al talento: Tendencias y desafíos en el uso de IA y ATS en procesos de selección», impartida por la Mtra. María José Navarro Medina, fundadora de TopHunting y egresada de la Universidad Anáhuac México. Durante su participación explicó cómo la inteligencia artificial ha evolucionado desde herramientas predictivas utilizadas en sistemas de reclutamiento, hasta modelos generativos y agentes inteligentes capaces de automatizar tareas como la programación de entrevistas, el filtrado de candidatos y el seguimiento de procesos de selección.
La especialista compartió datos que reflejan la rapidez con la que esta tecnología está transformando el mercado laboral. Señaló que el uso de agentes de inteligencia artificial en las empresas pasó del 11% al 42% en apenas seis meses, mientras que los empleos que requieren habilidades relacionadas con IA registran salarios hasta 56% superiores respecto a otros perfiles. Asimismo, destacó que las industrias con mayor adopción de estas tecnologías incrementaron su productividad del 7% al 27% entre 2018 y 2024, evidenciando el impacto de la innovación en la competitividad de las organizaciones.
La conferencia también abordó uno de los desafíos emergentes del reclutamiento: el incremento del fraude en procesos de selección mediante herramientas de inteligencia artificial. Como ejemplo, se destacó que empresas como Google, McKinsey y Deloitte UK han reincorporado entrevistas presenciales en determinadas etapas de contratación para fortalecer la autenticidad de las evaluaciones y reducir riesgos asociados al uso indebido de estas tecnologías.
Posteriormente, la Mtra. Evelina García Malpica, coordinadora de Empleabilidad de la Universidad Anáhuac Puebla, impartió el taller «Del campus al talento: Atracción de talento universitario», donde compartió estrategias para fortalecer la vinculación entre las instituciones de educación superior y el sector empresarial, facilitando la incorporación de estudiantes y egresados al mercado laboral.
El seminario reunió a representantes de más de 30 organizaciones, entre ellas ANCABE, AXA Seguros, Beetman, Hotel Camino Real, La Italiana, COPARMEX, Televisa Puebla, EDAG México, Volkswagen, Grupo Hermor, Forvia, SMP Automotive Systems México, Workus, Rocacero México, Grupo Proactivo Mexicano, Proethika, Autosystems de México, Propimex, Leonali, SAT, RS Automation, Grupo Estrella Roja y Fastenal, fortaleciendo el diálogo entre la academia y el sector productivo para responder a los retos actuales del empleo.
A través de iniciativas como Talent Makers, la Universidad Anáhuac Puebla consolida un ecosistema de colaboración con empresas e instituciones líderes, impulsando espacios donde convergen la innovación, la empleabilidad y el desarrollo de talento. Con ello, reafirma su compromiso con la formación de profesionistas preparados para enfrentar un mercado laboral en constante evolución y contribuir al crecimiento de organizaciones cada vez más competitivas, tecnológicas y centradas en las personas.
