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Guadalupe Crisanto
Un incremento adicional de 1.5 por ciento pide el sindicato del Instituto Nacional de Astrofísica Óptica y Electrónica (SUTINAOE), mismo que debe ser reflejado de junio a diciembre y de octubre al último mes del año en curso.
Manuel Escobar, secretario general del Sutinaoe, dijo que esta petición del incremento es adicional al 3.35 por ciento de aumento al salario ya otorgado.
Aseguró que hay compromisos no cumplidos por parte del Instituto Nacional de Astrofísica, Óptica y Electrónica (INAOE), desde 2018 y que se firmaron para finalizar la huelga ese año, por lo que hay riesgo de una nueva huelga en el INAOE por incumplimientos y el clima laboral en que se encuentran los trabajadores sindicalizados.
Y es que señaló que aún no se ha atendido su solicitud de incrementos diferidos de 1.5%, el cual, en términos porcentuales analizados, si se suma la propuesta de hacienda de 3.35% para este año (que fue pagada el viernes 12 de julio del presente), representaría en términos reales, un incremento anual de 4.39%, comparado con la inflación de 2018 que llegó a 4.83%.
En conferencia de prensa, Manuel Escobar, dijo que el próximo 23 de agosto vence el emplazamiento a huelga, por lo que la negociación se ha extendido hasta la segunda mitad de 2019.
Lo anterior debido a que no se han resuelto las promociones directas del personal técnico y académico, mismas que han estado congeladas en los últimos seis años.
Destacó la importancia de que el Conacyt intervenga para que sus demandas sean satisfactorias, toda vez que también piden un incremento de 1.8 por ciento a sus prestaciones.
E incluso, comentó que en lo que va del presente año y debido a las políticas de austeridad establecidas por el gobierno federal, la dirección del INAOE que está a cargo de Leopoldo Altamirano Robles ha generado un ambiente de inestabilidad, pues del 1 de diciembre de a la fecha, 20 trabajadores de base fueron despedidos.
Por lo anterior, dijo que se debe realizar una auditoría, técnica, financiera y administrativa, esto a fin de conocer en qué se gastan los recursos, ya qué hay más de 100 trabajadores eventuales contratados y no se sabe de dónde sale el dinero para pagarles.
Por su parte, Carlos Ramírez, secretario de Trabajo y Conflictos del Sutinaoe, así como Fermín Granados, de la Unidad Académica del INAOE, coincidieron que su incremento salarial debe ser como se les otorgaba anteriormente, es decir, de acuerdo al incremento que la UNAM otorga a sus trabajadores.
Comentaron que la UNAM ha realizado ajustes al ingreso de los docentes, pero en el INAOE no han sido respetados.
