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Se ha decidido levantar el movimiento de huelga en el INAOE, por los acuerdos alcanzados durante la negociación llevada a cabo en la sala de conciliadores.
Para lograr la mejora de la vida laboral y en consecuencia seguir garantizando el alto desempeño del INAOE, se informa:
• Se ha aceptado un incremento salarial de 3.4% y el pago de un bono único de $5,335.00 a cada uno de los trabajadores, que será pagado en la primera quincena de agosto.
• Respecto a las violaciones del contrato colectivo de trabajo (CCT), se informa lo siguiente:
o El CCT se depositará el viernes 1º. de junio, respetando los acuerdos que se lograron durante 2017.
o La promoción de técnicos académicos se revisará en las instalaciones de CONACYT en la Ciudad de México, el día jueves 31 de mayo, a las 11 am, entre una comisión del SUTINAOE, del INAOE y el oficial mayor del mismo CONACYT.
El objetivo de la reunión es resolver cada uno de los casos de los técnicos evaluados, solventando las faltas u omisiones que correspondan.
o En la misma reunión en CONACYT se revisará la conversión de 5 plazas del personal administrativo, lo que permitirá un reacomodo y mejoramiento de la vida laboral en los niveles del 15, 16, 17, 18 y 19.
o Se reunirán los despachos contables que representan al SUTINAOE y a la Dirección General del INAOE, en las instalaciones de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, ante la unidad de funcionarios conciliadores de esa misma Secretaría y el secretario de acuerdos de la junta federal de conciliación y arbitraje, el día viernes 1 de junio a las 12 hrs.
Con el objetivo de elaborar el proyecto de extinción del fideicomiso, con las mejores condiciones para los trabajadores.
o Con respecto a las aportaciones pendientes al Fideicomiso por parte del INAOE,correspondientes a los años 2016, 2017 y primer semestre de 2018, La DG se compromete a entregar dichas aportaciones a cada trabajador. También se buscará un mecanismo que garantice una carga fiscal nula del importe total
asignado.
o En la primera quincena del mes de julio del año 2018, se creará un Fondo de Ahorro en donde la institución efectuará un descuento de $45.00 pesos quincenales por cada trabajador; la misma cantidad aportará la institución; la suma de ambas cantidades se depositará en la cuenta bancaria correspondiente que abrirá el instituto para tal efecto.
o Todas las demás violaciones económicas al CCT plasmadas en el emplazamiento correspondiente ya han sido subsanadas, las pendientes se mantienen en transitorios de CCT.
